Speakers
與會嘉賓
陳子良 先生
美國科羅拉多州立大學工業／組織心理學博士｜美國工業／組織心理學協會(Society of Industrial and Organizational Psychology, SIOP)會員｜美國East-West Consulting, Inc.總裁｜台灣世台管理顧問公司首席顧問｜美國LIFO®系統大中華區發展總監｜台灣人才評鑑與發展學會常務理事｜中美ACDC國際標準研究院資深顧問
陳子良先生專研心理學近40年，擅長於發揮人才資源來提升企業經營效益。也是極少數熟悉中美文化差異的管理心理學家。25年來，他致力於引進西方優質的人才發展系統及培訓到華人社會，曾在兩岸超過30個城市做過講座，培訓，或諮詢項目。此外，他也培養了上百位優秀的講師及諮詢師，使龐大的企業管理層因而受益。由於深厚的心理學功底，又專精於企業高階主管的教練諮詢、促進有效的行為改變及組織變革，被譽為「企業家的心理醫生」。
早在1989年起，陳子良先生在科羅拉多州立大學，即就學於桑頓教授，在諮詢領域，是極少數曾受過嚴謹正統的評鑑中心學術專業訓練者。結合25年豐富的實務應用，他對於評鑑中心體系在企業有效的落地有很強的實證經驗。而他所導入中文市場20年的美國LIFO®長處管理與發展系統，更是評鑑與發展中心的典範方法。此次特別邀約桑頓教授前來台灣，目標是攜手國際及國內的專家，努力將台灣的評鑑與發展中心體系，和國際接軌，並藉由更優質的研發及專家培訓，使更多台灣企業及機構受益。
林雙桂 先生
台灣創易管理顧問公司總經理｜人才評鑑及團體發展順練資深專家｜曾任新竹科學園區人力資源管理協會理事長｜中華人力資本發展協會理事長｜獲美日兩國受證七項國際級講師認證資格｜台灣人才評鑑與發展學會常務理事 | 中美ACDC國際標準研究院資深顧問
林雙桂先生曾任職於台灣工業技術研究院人力資源處及大同、美商3M及新竹科學園高科技產業等一流公司，曾多次參予評鑑中心顧問專案工作，並擁有人才評鑑及管理能力發展等應用工具的豐富研發經驗，林先生尤其擅長於將體驗式學習及行動學習融入於訓練中，藉由活潑有趣的學習活動，聚焦並可轉移於管理實務績效發展及改進效果上，頗為企業界主管及學員樂於學習應用。
林先生本著他擅長的創新思考，特別是把其體驗式、行動學習的設計融入到評鑑發展中心的體系中，是評發一體的創新研發的領航者。
吳復新 先生
國立政治大學政治研究所公共行政組博士 | 美國喬治亞大學傅爾布萊特訪問學者 | 英國曼徹斯特科技大學研究學者 | 國立空中大學公共行政學系系主任 | 台灣人才評鑑與發展學會常務監事 | 中美ACDC國際標準研究院資深顧問 | 世台管理顧問公司資深顧問
吳復新先生是台灣非常資深的人力資源管理及公共行政管理的研究及實務專家。吳先生職涯初期曾在美商必治妥等跨國企業擔任人力資源主管。後回學校攻讀博士學位，寫出台灣第一篇有關評鑑中心(Assessment Center)的論文。此後在國立空中大學任教，直到退休，發表過上百篇研究論文及著作。 他所寫的很多有關組織行為，行政學，人力資源管理及組織發展的書籍，培育了許多公共行政及人力資源管理的人才。
吳先生基於數十年來對評鑑中心的教學及研究經驗，目前致力於培育更多實務界的人資管理者使用評鑑中心的技術，並協助國內中小型企業導入評鑑中心系統。
黃一峰 先生
台灣政治大學公共行政博士｜2007年美國傅爾布萊特學者｜現任淡江大學公共行政學系副教授｜曾任淡江大學公共大學公共行政系主任｜亞洲培訓總會（ARTDO）資深副會長｜台灣人才評鑑與發展學會常務理事 | 中美ACDC國際標準研究院資深顧問
黃一峰先生學術及實務經驗豐富，曾任台灣公共行政系所聯合會會長、台灣玄奘大學總務長、人才評鑑中心主任。黃一峰先生長期致力於人才培訓，曾獲2012人力資源發展貢獻獎、2015年美國公共管理學會人事行政最佳研究實務獎。 黃一峰先生於1998年完成的博士論文〈人才評鑑中心建構效度研究〉為台灣首篇人才評鑑的效度研究；其早年擔任台灣中石化公司總經理特別助理，應用評鑑中心，建立公司內部人才評鑑與發展制度；並活躍於石化業界人事主管圈，協助人資專業成長。
晚近則主持多項人才評鑑與培訓研究項目，並自2010年起協助政府建立高階幹部評鑑與發展機制。黃一峰先生以各國人事制度研究為基礎，致力引進歐美發達國家人才評鑑制度，並與中華文化融合。
李瑋 女士
美國伊利諾大學諮商心理學碩士 | 偉林國際管理顧問有限公司首席顧問／執行長 | 前廣達電腦副總經理／人資長 | 台灣人才評鑑與發展學會常務理事 | 中華人力資源管理協會理監事 | 中美ACDC國際標準研究院資深顧問
李老師工作生涯前期曾任教於輔仁、東吳、文化、銘傳大學，並擔任台灣第一本生涯雜誌副總編輯、管理雜誌人力資源專欄主編工作。之後在企業組織與顧問服務業交互轉換，曾在不同性質之國際、國內大型企業工作，如：英商卜內門化工、美商花旗銀行、台灣致伸科技、聯華電子、廣達電腦擔任高階經理人。在顧問工作方面，曾為許多不同性質、型態、產業之組織提供全系列人力資源管理、人才評鑑與發展、策略規劃、組織轉型等解決方案之顧問服務及企業講師。
近年更帶領中大型企業創新改革與轉型，熟悉設計思考，為企業帶領創新、創意思維訓練。其跨學界與業界之經歷，強調將學理落實於企業實務中，積極扮演事業策略性夥伴的角色，協助企業重新審視核心價值、建立新企業文化、找出關鍵能力、接班人才、導入創新能量及跨界思維、及不同之人才發展方案，協助成功轉型。
林政毅 先生
林政毅先生曾任職震旦集團人資處長，負責成立集團大陸教育訓練中心（上海嘉定），對企業教育訓練體系規劃與訓練執行，具20年經驗。另在鴻海（富士康）集團任職資深人資經理15年，熟悉企業人資選用育考留的實務運作。
林先生具有24年大陸一流台商人資實務作業經驗，目前為人資顧問，主要協助企業組織創新／教育訓練體系設計／人才培育／人才評鑑與留才規劃／評鑑中心與發展中心等，能將人資功能發揮成為企業核心競爭力之一。已輔導多家企業建立人資相關體系，實為少數在台灣及大陸兩岸具有豐富高階人資主管實務經驗的人才專家。
日本神戶商科大學經營學研究所碩士 | 台灣人才評鑑與發展學會理事 | 世台管理顧問公司資深顧問 | 中美ACDC國際標準研究院資深顧問
魏美蓉 女士
台灣政治大學公共行政研究所碩士，主修人力資源管理 | 美國德州達拉斯大學企管碩士 | 美商韋萊韜悅管理顧問公司人才與獎酬諮詢台灣區總經理／曾任北亞地區人才管理與組織轉型諮詢領導人 | 台灣人才評鑑與發展學會理事
魏美蓉女士擁有近27年組織內外部顧問經驗，成功領導美商韋萊韜悅管理顧問業務近20年，主要專長為組織創新與組織轉型，解決方案包括營運策略釐清、組織設計、組織文化診斷與再造、高階教練與領導效能提升、策略性人才資產制度建立（策略性獎酬、績效管理、人才管理與接班管理等）、企業購併人才資產整合與變革管理等，以協助企業有效落實營運策略，翻轉組織文化，提升競爭優勢達成企業願景，並締造全球化的里程碑。成功地領導超過80家以上知名的台灣、中國及跨國知名企業的組織創新與轉型專案，其客戶涵括金融、高科技、電信、醫藥、消費品、汽車、媒體等多種産業。同時，包括40家以上跨產業高階領導人才評鑑、發展培育與接班管理實戰輔導經驗。
曾任職德州儀器人力資源相關工作五年，卓睿管理顧問公司顧問及講師經驗二年。接受義務張老師專業培訓並擔任諮商員八年，另外具備多項專業認證資格： Stephen Covey「高效能人士的七個習慣」研討會認證引導師，LIFO「長處管理與長處發展」認證講師與分析師，Thunderbird 「全球思維」認證分析師，「自主管理工作團隊」系列課程認證講師，IAC教練認證考試通過，國際知行學院「專業教練認證企業班結業」，WIAL 國際行動學習認證。關鍵能力、接班人才、導入創新能量及跨界思維、及不同之人才發展方案，協助成功轉型。